1月16日上午，南通公司“雙向選擇，競聘上崗”加油站經理公開競聘活動在公司會議室開展。共有12名參聘人員競爭如東8個加油站經理崗位。

首先，公司零管部對如東8座加油站的情況做了詳細介紹，就過去一年各個加油站的員工隊伍、經營業績及內部管理情況作了匯總評估，對2016年的基本經營目標、內控指標進行公布，闡明本次競聘的規則及流程，鼓勵大家積極參與、勇于挑戰、展現自我。

隨后，12名參加競聘的選手逐個上臺進行競聘演講，闡述自己對競聘第一志愿站和第二志愿加油站2016年的工作目標、工作計劃及實施措施，表達競聘成功后提高銷量和加強內部管理的意愿。評委們根據各位競聘者的競聘演講內容、自報銷量、基礎管理、安全管理、業務能力、創新能力等9個方面對競聘人員進行了評比打分，根據評委的權重占比率匯總得分，選擇得分前兩名者由全體評委審定，競聘成功者報總經理批準。本次活動，共交流、調整站經理5名，1名經理助理通過競聘晉升到加油站代經理崗位。

最后，公司綜合部根據評委小組最終決定，宣布了各個加油站經理崗位競聘成功者名單，零管部與競聘成功者簽署2016年年度《安全生產及經營責任書》。公司朱世和總經理做了總結，他指出，加油站不僅是公司盈利增效的基礎單元，也是加油站經理磨練自己的舞臺，作為一名合格的加油站經理，要開闊思路、不斷創新，發揮吃苦耐勞的精神，踏實工作，要“泡”市場，銷售上要“爭”、“搶”、“奪”，內部管理上要“勤”、“嚴”、“緊”，更好地服務于廣大客戶，為中海油的銷售事業貢獻自己的一份力量。

本次競聘上崗活動是南通公司第一次組織，既擴大了選人視野，拓寬了識人渠道，又在一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的舊框框?；顒佑欣趦炐闳瞬琶摲f而出，為符合條件的人員提供了平等的起點，同時也增強了在崗加油站管理人員的危機感，誰的實力強、干的好，誰就跑的快，反之，誰的素質低、又不好好干，誰就可能被“下課”。通過競聘上崗，有效的激發了大家愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情，促進了加油站管理隊伍建設和銷售事業的發展。