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揚子碳素公司建立順應形勢發展的“老規新矩”
2016-02-05

近日,南通揚子碳素股份有限公司不斷尋求探索,把“老規新矩”作為闖關突圍、轉型升級的利器,積極尋求新常態下的新“規矩”,新路子,努力打好企業度危求生的攻堅戰。

對老“規矩”的繼承,就是對能夠適應新時期發展規律的規章制度、企業文化和方針政策的的繼承,是制度建企、制度強企的堅強基石。公司始終堅持民主集中制原則,把權力關進了制度的籠子;深入開展“三嚴三實”專題教育活動,促進了干部作風轉變,開展了學習型、服務型、創新型黨支部創建和管理創新、崗位創效、和諧創穩“三型三創”活動,搭建黨建活動平臺,使黨建工作永遠走在路上;抓好崗位、工序“雙達標”,對違章行為變“抓”為“防”,做好了安全生產的老調新彈。公司對老“規矩”的堅守,確保了各項機制的正常運轉,打牢了企業和諧共建的基礎。

新“規矩”的與時俱進,就是創新管理模式,打破原有的條條框框,不拘一格,做到適合自己的,就是最好的。公司通過對形式的深入分析和研判,克服重重困難,在集團公司正確決策和關心幫助下,最大限度地優化了人力資源配置,控制了人工成本;注重和培養維修人才,2015年設備大檢修由原來的委外加工項目的,實現了全部自修的目標,大大減少了維修費用;堅持抓大不放小,強推OA辦公系統,節省了人力物力,提高了辦公效率。公司對新“規矩”應用,做到了效益最大化,增強了度危求生的信心。

公司以各項規章制度為基礎,與時俱進,不斷探索,走出了一條適合自身生存發展的新路子,形成了具有通碳特色的“老規新矩”。


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