4月19日下午，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司在公司俱樂(lè)部四樓會(huì)議室召開(kāi)了四屆五次職工代表大會(huì)，此次職代會(huì)，審議通過(guò)了《關(guān)于員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的管理規(guī)定》、《公司員工患病或非因工負(fù)傷病假管理規(guī)定》和《關(guān)于優(yōu)化勞動(dòng)組合、轉(zhuǎn)崗分流、減員增效工作的實(shí)施方案》。會(huì)上，工會(huì)向公司全體干部職工發(fā)起了攻堅(jiān)克難共度難關(guān)倡議書(shū)。

     倡議全體干部職工要弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀主旋律，傳播攻堅(jiān)克難共度難關(guān)正能量，做核心價(jià)值的倡導(dǎo)者和踐行者。要弘揚(yáng)勞模精神，學(xué)習(xí)勞模，爭(zhēng)當(dāng)勞模，不斷提高思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，當(dāng)工人階級(jí)的先鋒，做新時(shí)代的領(lǐng)跑者。要樹(shù)立踐行劉明董事長(zhǎng)提出的“共度難關(guān)”的大局意識(shí)，“只爭(zhēng)朝夕”的危機(jī)意識(shí)，“永不言敗”的進(jìn)取意識(shí)，“打破常規(guī)”的創(chuàng)新意識(shí)，“勇于負(fù)責(zé)”的擔(dān)當(dāng)意識(shí)及“過(guò)緊日子”的管理意識(shí)等“六種”攻堅(jiān)克難的思想意識(shí)，提高自身綜合修養(yǎng)，盡職盡責(zé)，齊心協(xié)力與公司共度難關(guān)。

     通過(guò)倡議核心價(jià)值觀、技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽及“六種”攻堅(jiān)克難的思想意識(shí)，為全體干部職工，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難，提供了強(qiáng)有力的精神保障