6月23日下午，公司工會召開七屆四次會員代表會議，工會吳主席向會員代表報告了去年以來的工會工作。

     吳主席報告說，過去的2017年，工會圍繞公司的中心工作，根據(jù)工會職能和自身特點，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大職工方面開展了一系列工作。

     他說，工會于去年一月和七月分別組織召開了七屆二次三次會員代表會議，回顧總結(jié)了上年度和上半年的工會工作，部署了新一年工會工作的重點。會議分別聽取了生產(chǎn)經(jīng)營情況報告及越南大東建設(shè)進展情況報告。聽取了總經(jīng)理室就會員代表提出的部分合理化建議給予解答和回應。工會積極配合行政和黨總支，精心組織策劃了廠慶30周年全員大聯(lián)歡、全員大聚餐、全員大抽獎活動。     工會積極圍繞公司在資源重組以后，優(yōu)化人力資源配置的要求，配合生產(chǎn)部門主動實施減員縮編100多人，為推動一般崗位瘦身減員降本增效創(chuàng)造了有力條件。工會結(jié)合年度工作總結(jié)，對上一年度員工創(chuàng)新項目及成果進行了全面梳理。經(jīng)過各工會小組推薦呈報，工會收集創(chuàng)新成果44項。工會委員會集中整理后，在公司內(nèi)網(wǎng)平臺進行公示，并邀請相關(guān)職能部門進行考評打分，經(jīng)過多輪或交叉打分考核，最終評出23個項目，在年度總結(jié)表彰大會上給予了9萬多元的獎勵。工會在服務(wù)職工，依法維護職工權(quán)益方面，堅持在實施全員合同的基礎(chǔ)上，主動與公司行政座談協(xié)商，重新修改完善了符合公司利益和員工利益的《2018年度工資集體協(xié)商合同》。

     吳主席在報告中說，工會按照省市縣工會系統(tǒng)關(guān)于創(chuàng)建全省十佳模范職工之家的要求，進一步加強工會建家的“硬件”、“軟件”和自身建設(shè)，充分夯實爭創(chuàng)十佳模范職工之家的文化基礎(chǔ)。工會堅持以人為本，關(guān)注弱勢群體。一年來，對重癥職工和有困難的員工家庭，進行一一交流，備案登記，有的進行上門走訪慰問。經(jīng)研究全年共對這類職工進行困難補助10多萬元。工會繼續(xù)踐行傳統(tǒng)的“四必制度”，一年來對28名新婚員工上門賀喜，對35名員工直系親屬離世派專人上門慰問。

     進入2018年以來，工會根據(jù)“服務(wù)大局、依法維權(quán)、職工為本、統(tǒng)籌共建、與時俱進”的基本原則，圍繞“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的總體要求，進一步加強工會基礎(chǔ)建設(shè)，積極爭創(chuàng)江蘇省模范職工之家，努力增強工會組織的吸引力凝聚力，努力使大東工會真正成為廣大職工群眾信賴的職工之家。吳主席報告了今年上半年，工會重點開展的一系列有意義的工作。

     一是緊緊圍繞省、市、縣工會關(guān)于在新形勢下，深化職工之家建設(shè)的要求，公司工會著力在平臺創(chuàng)建，心靈構(gòu)建方面，特別是在發(fā)揮工會職能、服務(wù)職工、依法維權(quán)方面，積極工作，有所作為。工會從實際出發(fā)，積極打造“助職工同分享，助職工強素養(yǎng)，助職工共成長”的做法和“員工八大家、工會大舞臺”的品牌特色，引起了縣、市、省總工會的高度重視，4月份，省、市總工會先后來公司調(diào)研工會工作。不久，全國總工會書記處書記張茂華和全總基層工作部郭琛處長又先后來大東聽取工作匯報，對大東工會規(guī)范開展員工滿意調(diào)查和為廣大員工提供無形服務(wù)的做法予以高度評價。4月下旬，公司工會榮獲了省總工會授予的全省“十佳模范職工之家”和“全省五一勞動獎狀”的榮譽稱號。最近，省總工會推薦大東工會參評全國工會系統(tǒng)紅旗單位。

     二是按照既隆重又節(jié)儉，既有精氣神，又能接地氣的總基調(diào)，工會今年上半年配合行政、黨總支，精心策劃和組織開展了廠慶31周年文化展示活動。今年的廠慶文化活動，注重針對性、實效性和群眾性。尤其是在組織實施重點崗位全員操作技能大比武活動中，工會突出弘揚工匠精神，著力提振員工精氣神，打造企業(yè)正能量。工會對今年全員操作技能大比武和大東工匠評選活動，策劃在先，組織周密，程序公開，4月初各部門全線啟動，經(jīng)過全員淘汰賽，種子爭先賽，能手總決賽，至5月中旬，公司共決出10名頂尖選手，獲評第一屆“大東工匠”接受了公司的隆重表彰和每人一萬元的重獎。

     三是精心組織了廠慶31周年全員聯(lián)歡晚會。工會在行政黨總支的大力支持下，首先奔赴越南大東，用鏡頭和獨特的視角，呈現(xiàn)了越南大東開業(yè)之年奮發(fā)有為的精神風貌，然后精心組織了“全員創(chuàng)新與改善合理化建議貢獻獎”、“大東十大工匠”、“江蘇省十佳模范職工之家”的授獎表彰活動，和“對話熱點，對接心靈”的《總經(jīng)理與員工面對面》等大東元素的文化展示活動，使公司31年來第一次全員聯(lián)歡晚會，得到了廣大員工和社會各界的一致好評。

     四是工會分別在去年6月和最近，先后兩次開展了“員工滿意度調(diào)查”，在兩次調(diào)查中，征集工會會員的各類建議94條，去年7月28日召開的七屆三次會員代表大會上，由公司行政對廣大會員的建議進行了反饋。今年的56條建議，也將歸類進行反饋。令人記憶猶新的是，去年會員提出關(guān)于解決員工停車難的問題，工會馬上采納，三番五次向公司行政申請溝通，終于在春節(jié)前，完成了能夠停放200多輛小汽車的標準停車場，圓滿解決了上班職工的后顧之憂。

     吳主席在報告中號召說，2018年已經(jīng)過去半年，公司確定兩個大東2018年銷售要達到5.3億元，力爭5.7億元，這個目標既可行，也很艱巨。會員代表要充分發(fā)揮模范帶頭作用，廣大工會會員必須緊緊圍繞在公司黨總支周圍，團結(jié)一致，既要擼起袖子加油干，還要卷起褲腿發(fā)奮追，為實現(xiàn)2018年度各項目指標作出新的貢獻。