為進一步深化三項制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，4月2日下午，國泰公司組織開展干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書記、董事長沈利擔任主考官，3名總支委員擔任考官，6名職工作為大眾評審團全程參與。

會前，國泰公司結合實際，制定了《國泰公司干部崗位競聘上崗的實施方案》，并在公司范圍內公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟。

會上，通過資格審查的4名同志，分別從各自崗位經歷、工作成效、履職能力、未來工作規(guī)劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現出了勇于擔當、善于作為的精神風貌，以及良好的綜合素質與應變能力。演講和答辯結束后，考官及大眾評審團根據現實表現和演講內容對競職人員進行了打分和民主測評。

國泰公司將持續(xù)拓寬選人用人渠道，為青年有為干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，實現人盡其才、才盡其用，激發(fā)干部隊伍內生動力，助力企業(yè)高質量發(fā)展。